编者按：本文系悉地网原创，作者十一。
一切伟大的创造都来源于学习和模仿。悉地网推出「邦TOP」栏目，摸索成功商业案例中的规律，寻找优秀企业家的共通点，自制或整理成为大小榜单，呈现给大家。栏目注重案例性、指导性、趣味性。希望为正在创业，心存疑虑的你提供答案。
4月2日，职业社交平台LinkedIn（领英）发布了一份知名公司排行榜，列出了2018年中国职场人最向往，且一旦加入便愿长期为之效力的公司。
这份榜单一共有25家企业上榜，上榜公司的排名参考了对公司的感兴趣程度、与企业员工的互动、职位需求和员工留任率四个因素，并参考了中国超过4000万用户的反馈。
根据这份用户调查显示，中国最佳雇主前25名中，互联网科技公司超过一半，超过10家是中国本土公司，其中大部分都是我们熟悉的互联网大厂。
巨头地位虽难以撼动
仍有后来者强势突围
在这份榜单中，位列前10名的公司分别是：阿里巴巴集团、百度、字节跳动、复星、NIO蔚来、特斯拉、滴滴、亚马逊、华为、美团点评。
让人意外的是，网友呼声很高的华为仅位列第9名。
就在今年2月，华为心声社区发布了一份由任正非签发的内部邮件，反思华为的留人政策。据称华为博士类员工近5年累计平均离职率高达21.8%，入职时间越长累计离职率越高。
虽然很多员工离职的原因是岗位与个人技能不匹配，但不少业内人士认为工作压力大也是一个重要原因。
另外，字节跳动、美团点评、滴滴（TMD）三小巨头强势崛起，一齐冲进榜单前十名。在2018年，滴滴因为多次安全事故陷入舆论危机，这次在榜单中排名第7的表现却让人有些意外，这或许与滴滴的福利制度有关。
前不久，在去年巨亏109亿的滴滴就表示要聚焦主业，裁员过冬，之后便有有消息透露滴滴给出的离职补偿不错，甚至有员工主动请“裁”。
除了互联网巨头企业，近些年国内兴起的独角兽也大都榜上有名，例如排名11的蚂蚁金服、排名13的京东、排名16的快手、排名18的小红书和排名22的小米等。中国本土新经济企业对人才吸引力大增的背后，离不开中国经济近年来的突飞猛进。
相比以往，国外科技巨头公司对员工的吸引力却有所下降。前十名只有电商巨头亚马逊，排名第8；苹果位列第15名，谷歌和Facebook更是黯然落榜。
从上榜的跨国企业与本土企业的占比来看，逾10家中国本土企业上榜，而外资跨国企业仅占四成。
跨国企业不再是优秀人才的唯一职业选择，随着越来越多的中国企业开始认识并重视雇主品牌建设，并为员工提供更多职业路径的发展空间及可能性，已逐渐成为知名人才所向往的、理想的工作选择。
随着时代的不断发展和技术的持续革新，对于现代职场人士，工作环境也随之被赋予了多重职能。对于优秀人才来说，企业的吸引力不再只受单一的待遇因素影响，尤其是对90职场员工而言，“有趣”、“关怀”、“尊重”等字眼更吸引这一代年轻人。
国内某知名招聘网站曾发布一份90后职场求职报告，90后选择企业雇主标准的调查结果显示，对“员工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有竞争力的薪酬”，成为“90后”眼中用人单位最重要的竞争力。
另外，90后们也更偏爱自由开放的企业文化。在调查中，有73%的受访者赞同“开放自由、相对宽松”是理想的企业文化。在互联网时代成长起来的90后，信奉共享精神，除了对文化的强烈认同，感受到足够的尊重，其他因素很难使他们产生高敬业度。
BAT们靠什么打动人心？
花样企业文化赢了
事实上，这份知名公司排行榜，也体现了90后年轻职场人的求职理念。在受访用户心中，最吸引他们的，正是各家企业展现出来的不同文化特色。
最为大家熟知的便是阿里的花名文化。起初在淘宝，员工们以“阿珂”、“双儿”、“多隆”等鹿鼎记人物为自己的账号，久而久之形成了阿里的花名文化，每一位入职员工都会被要求取一个花名。
马云的代号便是来自于《笑傲江湖》中的武侠角色风清扬，阿里巴巴集团现任CEO张勇花名“逍遥子”，此外还有“郭靖”、“铁木真”、“灭绝师太”等诸多大侠在阿里巴巴集团坐镇。
最新闯入榜单的小红书，其企业文化和阿里也有相似之处。
小红书每位员工都会选择“一位自己喜爱或者想成为的虚拟角色”的名字作为公司内部的“薯名”，去年年会，员工获邀根据自己薯名进行cosplay，其中扮演《海贼王》中角色的员工数量最多。
不走寻常路的企业还有网易。在网易，有一些让人完全意想不到的奇特职位，例如负责内容安全风控的“鉴黄师”，负责农场管理和动物养殖的农场管理员……
而像字节跳动、华为、快手等技术驱动的公司，非常重视员工和用户的意见。
字节跳动鼓励员工在内网“字节圈”吐槽公司和产品，并根据热度和相关性推荐给团队成员。华为的内网则允许员工注册八个“马甲，批评建议的言论自由尺度很大。
快手至今坚持举办全员茶话会，几位创始人直面员工自由提出的有关公司经营、员工福利的问题，甚至是犀利的吐槽。
小米的工程师会泡在用户论坛上收集需求，有时甚至不得不和用户争论，以判断需求是否存在。
除了这批文化独特的互联网公司，还有不少企业凭借细致周到的人文关怀也圈了不少粉。
例如汽车企业蔚来总部会定期举行Seeds知识讲座，往期嘉宾包括“子曰”乐队主唱秋野、时尚设计师Hussein Chalayan等；滴滴为员工设置了“关怀corner”，日常为员工提供眼部按摩、头部刮痧、肩颈推拿等服务。
在百度，员工入职每满或增加一年，就可以领取一只代表自己度龄的专属纪念品“度龄熊”。
国外企业像迪士尼，任期超过3个月的正式员工，均可为他们符合条件的高中毕业生子女申请大学教育奖学金，金额高达每年数千美元。
这些优秀的企业凭借自身强大的魅力，像一块块磁石，吸引着中国最知名的人才。最终这些人才又不断反哺，向企业输出自己的创造力，为其进一步发展壮大提供了强大的动力。
写在最后
在新技术不断革新的时代背景下，企业的人才机制也迎来了许多新变化和新趋势。
在中国，尤其是北上广深一线城市，日益沉重的生活负担正考验着每一个前来追梦的年轻人，“减轻生活压力”也在影响人才的留存。打磨整体薪酬体系和关注员工体验，已成为新时代人才留存和激励的热点。
另一方面，随着人工智能、物联网、区块链、5G等新兴产业的崛起，企业的人才结构和人才配置也随之发生巨大的变化。我国整体的人才结构正在发生改变，而互联网企业是否能赶上这次变革的浪潮，成为决胜新时代的重要武器。
对于企业来说，提高自身吸引力聚集掌握新技术和新知识的人才，并且不断让员工成长和学习，成为科技互联网时代的新命题。企业要抢跑新经济时代，成为行业佼佼者，人才驱动是必不可少的战略之一。
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